Las empresas de minería y de oil & gas concentran hoy sus búsquedas en áreas de negocios y operaciones, con una fuerte demanda de perfiles ligados a la gestión de proyectos y a roles de liderazgo. Se trata, en su mayoría, de posiciones senior, asociadas a proyectos de largo plazo y a esquemas de gestión más estructurados.

El dinamismo del sector tiene que ver con las inversiones que se realizaron en la industria desde la implementación del Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI). Según datos oficiales, cerca del 65% del capital comprometido se dirige al sector minero y más del 30% al energético, con proyectos que superan los 30.000 millones de dólares.

El informe revela que en consumo masivo y retail crecen las oportunidades en áreas vinculadas a tecnología, datos y ventas, con foco en analistas de datos, inteligencia de negocios, marketing y desempeño comercial. En este caso, predominan los perfiles junior y semisenior, lo que refleja una estrategia más orientada a escalar procesos y avanzar en la automatización.

El análisis de Seeds reveló que los procesos de contratación se han vuelto más maduros y ágiles, con mayor claridad estratégica. Si bien sectores tradicionales aún muestran limitaciones para generar empleo formal, se observan búsquedas más selectivas, centradas en profesionales que aporten valor y optimicen procesos críticos.

Hay también otros sectores que planean realizar contrataciones durante el año, como fintech, banca, automotriz, farmacéuticas y telecomunicaciones.

En estas áreas, predominan las búsquedas de profesionales con capacidades tecnológicas, gestión de datos, transformación digital y mejora de procesos.

La combinación de búsquedas activas, seniority requerido y sectores involucrados indica que 2026 se perfila como un año de contratación selectiva pero sostenida. Las empresas priorizarán perfiles con impacto directo en la eficiencia operativa, el crecimiento comercial y la transformación digital. Esta tendencia coincide con el diagnóstico de organismos internacionales, que resaltan la importancia de adaptar las capacidades laborales a un mercado dominado por la tecnología y la gestión avanzada de datos.

Fuente: telam