10/09/2025
Según una encuesta, la mitad de los trabajadores ha tenido al menos un diagnóstico de salud mental
Fuente: telam
Ansiedad, depresión y burnout son los principales problemas, en un contexto donde predominan el estigma y la falta de políticas empresariales de acompañamiento
>Una encuesta elaborada por Bumeran reveló que el 51% de los trabajadores encuestados por la compañía en la Argentina reporta haber tenido algún diagnóstico de salud mental a lo largo de su vida laboral. Los principales trastornos mencionados fueron la ansiedad generalizada (37%), el trastorno de ansiedad social (16%), el trastorno depresivo mayor (11%) y el trastorno de estrés postraumático (7%).
Uno de los hallazgos más relevantes es la ausencia de acompañamiento por parte de las organizaciones. El 64% de los argentinos asegura que en su empresa no existen políticas de salud mental, el 32% dice no saberlo y apenas el 4% confirma que sí hay iniciativas.
Un testimonio recogido en la investigación resume el problema: “Las empresas solo colocan carteles con frases motivadoras, pero después, cuando alguien necesita ayuda, empiezan los problemas y las estigmatizaciones que ponen en peligro la continuidad laboral”.
Los diagnósticos generan sentimientos negativos en gran parte de los trabajadores. En el país, el 50% manifestó haber sentido tristeza al recibir un diagnóstico de salud mental, el 46% miedo, el 19% indiferencia, el 20% otro tipo de emociones y el 14% shock. Apenas el 6% dijo haberse sentido tranquilo y solo el 1% aliviado.Además, el 65% de los argentinos considera que tener un diagnóstico de salud mental es un estigma social. Esta percepción explica por qué la mayoría decide no compartir su situación: el 61% no lo hizo con su jefe y el 75% tampoco con el área de recursos humanos. Entre quienes sí lo comunicaron, el 48% aseguró que la empresa no hizo nada, el 26% dijo haber recibido apoyo y el 17% que fue tratado de manera diferente.Uno de los trabajadores consultados lo expresó de manera directa: “Debería haber un acompañamiento, los jefes deberían tener una capacitación respecto a este tema. Muchos piensan que pueden sobrecargar al trabajador sin reconocer el trabajo que ha realizado”.El 37% de los trabajadores argentinos reconoció haber tenido que faltar a su empleo por agotamiento laboral o burnout. El estudio señala que el impacto del burnout es significativamente mayor entre quienes ya cuentan con un diagnóstico de salud mental: el 60% de ese grupo faltó al trabajo por esta causa, frente al 26% de quienes no tenían diagnósticos previos.Otro aspecto que refleja el vínculo entre salud mental y vida laboral es el descanso. El 67% de los trabajadores argentinos duerme entre cuatro y siete horas por día, mientras que solo el 27% cumple con las ocho horas recomendadas. El estudio señala que en casos de depresión mayor, TDAH o ansiedad generalizada, más del 70% duerme menos de lo aconsejado.
La falta de sueño también se conecta con la percepción de carga laboral. El 50% de los encuestados reconoció que no logra dejar de pensar en el trabajo incluso en su tiempo libre, lo que impacta directamente en su bienestar.En cuanto al clima laboral, el 74% de los argentinos afirmó que su salud mental se deterioró debido a la relación con algún jefe o jefa, mientras que el 53% lo atribuyó a la relación con sus compañeros. La investigación muestra que, cuando un trabajador se siente afectado por sus pares, en un 85% de los casos también identifica a su jefe como fuente de desgaste.Los testimonios recogidos evidencian la falta de acompañamiento: “Necesitan resultados y si no hacés las cosas bien, te torturan la cabeza” o “Deberían comprobar que hasta el ambiente laboral de hipocresía y explotación tiene efectos nocivos para la salud en general”.El descreimiento generalizado sobre el interés de las compañías también quedó reflejado en la encuesta. El 82% de los argentinos considera que a las empresas no les importa la salud mental de sus trabajadores, lo que debilita la confianza organizacional e incrementa el riesgo de estigmatización.
Fuente: telam
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