>El acuerdo paritario para los La escala salarial de marzo de 2026 define los siguientes sueldos netos para las principales categorías, considerando el salario básico más las sumas fijas mencionadas:

En cada caso, estos valores incluyen la suma fija de $40.000 y la de $60.000. La escala se aplica a empleados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, con excepción de la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, donde rige un esquema diferenciado.

El adicional por armado de vidrieras se encuentra en $41.901,88. Los cajeros, según su categoría, reciben montos que oscilan entre $1.171.091 y $1.183.333, mientras que los administrativos y vendedores de mayor rango superan el $1.218.519 mensual. El cálculo de estos salarios responde a la escala establecida y a las sumas acordadas en la paritaria vigente.

La suma de $60.000, acordada como recomposición salarial, se incorpora en marzo y pasa a formar parte del básico en abril. De este modo, el impacto se sentirá de manera definitiva en los haberes de los meses siguientes. La suma de $40.000, que ya integraba los salarios, también se suma al básico a partir de abril.

El acuerdo paritario vigente alcanza a más de 1,2 millones de empleados del sector mercantil en todo el país. Estos trabajadores reciben los incrementos dispuestos en función de la categoría y los adicionales correspondientes, según la actividad y la antigüedad en la empresa.

El presentismo representa un incentivo clave, ya que suma un 8,33% al ingreso de quienes cumplen con la asistencia y puntualidad exigidas por el convenio. Este monto se calcula sobre el básico y se adiciona a las sumas fijas y a los adicionales específicos.

La negociación paritaria considera la situación económica general y la evolución de los precios al consumidor. El acuerdo establece que el salario básico y las sumas fijas se revisen en función de la inflación y el poder adquisitivo de los trabajadores. En marzo de 2026, se realiza una revisión que podría derivar en nuevos ajustes.

El proceso de revisión salarial incluye la participación de representantes sindicales y empresariales. Ambas partes analizan los indicadores económicos y acuerdan los ajustes necesarios para garantizar que los salarios no queden por debajo del índice de precios.

La suma de $60.000 como recomposición salarial refleja la respuesta del sector ante el impacto inflacionario. El acuerdo contempla que estos montos pasen al básico en el mes siguiente, consolidando el aumento en la estructura de ingresos.

La actualización de las sumas fijas y su incorporación al básico responde a la necesidad de mantener salarios acordes con el costo de vida. El proceso de revisión paritaria garantiza que los incrementos contemplen tanto la inflación como la situación del sector.

El presente acuerdo paritario representa una instancia clave para el sector mercantil, que nuclea a más de un millón de trabajadores. La escala salarial y los adicionales definidos buscan preservar la capacidad de compra y responder a la dinámica inflacionaria.

La paritaria vigente contempla una nueva instancia de revisión en marzo de 2026. Este proceso apunta a garantizar que los salarios no queden rezagados frente a la inflación y el aumento del costo de vida.

Fuente: telam