20/02/2026
Indemnización por despido: qué norma se aplicará para contratos previos a la Reforma Laboral
Fuente: telam
Discusión sobre los efectos normativos tras la reciente sanción parlamentaria genera interrogantes en el ámbito del empleo formal y las desvinculaciones
>El debate sobre la aplicación de la nueva La Cámara de Diputados dio media sanción al proyecto oficialista, apoyado por representantes de varias provincias. El texto aprobado excluyó el artículo 44, pero mantuvo los pilares fundamentales de la Reforma Laboral impulsada por el Poder Ejecutivo. El debate en el Congreso se centró en la extensión de los nuevos criterios a los contratos vigentes y en la interpretación de los derechos adquiridos por los trabajadores al momento de su contratación. La aprobación en Diputados generó un escenario de incertidumbre en los sectores empresario y sindical respecto a la transición normativa y su impacto sobre eventuales despidos.
La discusión de fondo gira en torno a la indemnización por despido y a la vigencia de la ley aplicable en los contratos ya existentes. Según fuentes oficiales, la intención del Gobierno fue establecer un único marco regulatorio para todos los trabajadores, sin distinción entre antiguos y nuevos vínculos laborales. El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, sostuvo: “La reforma aplica a todos los empleos, no solo a los nuevos”. Esta definición buscó disipar dudas sobre la coexistencia de dos regímenes, aunque los especialistas advirtieron matices legales relevantes.Por su parte, Julián Ortiz Alonso, gerente del Departamento de Seguridad Social y Derecho del Trabajo del Estudio Lisicki, Litvin y Abelovich, señaló: “La jurisprudencia laboral argentina ha sido clara en aplicar la nueva ley a los despidos que se produzcan después de su entrada en vigencia, sin distinguir la fecha de ingreso del trabajador”. Ortiz Alonso detalló que “lo relevante para el cálculo de la indemnización es la ley vigente al momento de la desvinculación y no la ley bajo la cual se firmó el contrato”. Esta posición encuentra sustento en antecedentes judiciales y en la doctrina predominante en materia laboral.
El Gobierno, a través de sus voceros, ratificó que la reforma busca simplificar el régimen y evitar distorsiones entre empleados antiguos y nuevos. Sturzenegger reafirmó: “La reforma es para todos los empleos y no solo para los nuevos”. Esta definición se inscribe en la estrategia oficial de consolidar un marco normativo unificado, de aplicación inmediata una vez sancionada la ley y promulgada por el Poder Ejecutivo. La media sanción en Diputados dejó pendiente la discusión en el Senado, donde se analizarán los artículos restantes y posibles modificaciones al texto.Las dudas sobre los derechos adquiridos y los derechos en expectativa motivaron consultas en el ámbito sindical y empresarial. Aquino puntualizó: “Un derecho adquirido es aquel que se incorporó al patrimonio del trabajador durante la vigencia de la ley anterior. Una expectativa es una posibilidad futura, condicionada a que se mantenga la ley”. Así, el cobro de una indemnización calculada bajo el régimen previo solo se convierte en derecho adquirido en el momento mismo de la desvinculación, si esta ocurre bajo la vigencia de la ley anterior.La exclusión del artículo 44 en la media sanción dejó fuera uno de los puntos más discutidos del proyecto original. Sin embargo, el resto de la reforma contiene cambios significativos en materia de indemnizaciones, preaviso y modalidades contractuales. El impacto sobre los contratos anteriores a la promulgación se configura como uno de los aspectos de mayor interés para empleadores y trabajadores. La transición entre regímenes podría generar litigiosidad en casos donde existan interpretaciones divergentes sobre la aplicación retroactiva o la protección de derechos preexistentes.
El proceso legislativo, que avanzó con apoyos de distintas provincias, abrió un nuevo capítulo en la discusión sobre la modernización de las relaciones laborales en Argentina. El Poder Ejecutivo defendió la iniciativa como parte central de su programa de desregulación y transformación del Estado. Sturzenegger, en declaraciones públicas, afirmó que “la reforma moderniza las reglas del juego para todos y brinda previsibilidad al mundo del trabajo”. Esta visión institucional busca transmitir seguridad jurídica y homogeneidad en la aplicación de la ley.El escenario actual, con media sanción en Diputados y la discusión abierta en el Senado, mantiene la atención de los actores sociales sobre el devenir de la reforma y su implementación práctica. Los expertos coincidieron en la importancia de analizar cada caso particular según la fecha del despido y las eventuales disposiciones transitorias que pueda sancionar el Congreso. La reforma, una vez promulgada, contará con aplicación inmediata para la determinación de las indemnizaciones y demás consecuencias legales de la desvinculación laboral.En el contexto de la reforma, los sindicatos y las cámaras empresariales plantearon inquietudes sobre la transición normativa y la protección de los derechos de los trabajadores. El debate parlamentario continuará en el Senado, donde se espera un análisis detallado de los artículos restantes y de las eventuales disposiciones transitorias. El resultado de esa instancia legislativa definirá el alcance definitivo de la reforma y su impacto en el régimen indemnizatorio.
Fuente: telam
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Géminis
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