>Después de dos años y exceptuando su salario y el de la vicepresidente Victoria Villarruel, En esas semanas, los responsables del llamado “primer nivel” y “segundo nivel” operativo -los Directores Nacionales, Generales, de Línea y Coordinadores- tenían expectativa que con el decreto de aumentos también se produjera una suba para ellos. Esto finalmente no sucedió.

¿Qué pasó? En el Gobierno explican que estas autoridades, a diferencia de los subsecretarios hacia arriba, están ligados al Convenio Colectivo de Trabajo estatal. “Hay una parte de su salario que sí se viene incrementando por paritarias, pero hay un suplemento que configura una parte importante de su salario que se congeló en determinado momento. Para descongelarse se tiene que conversar con el gremio y tiene que formar parte de una mesa de negociación con ello”, explicó una altísima fuente del Gobierno en este tema.

Estos tipos de funcionarios tienen un esquema particular. A grandes rasgos, su salario está compuesto por dos partes: 1) el sueldo básico (que quedó ampliamente atrasado por diferentes administracion) y la Dedicación Funcional, que componen el nivel que tiene cualquier empleo público del SINEP; y 2) el Suplemento por Función Ejecutiva, un añadido que al día de hoy determina la parte más importante de la masa salarial.

A modo de ejemplo: un Director Nacional de más alto nivel administrativo tenía hasta diciembre del 2025 una remuneración bruta de $ 3.372.064. De ese monto, cerca del 14% corresponde al sueldo básico y el resto a dos ítems: el de Función Ejecutiva (58%) y el de Dedicación Funcional (28%). Después de los descuentos por aportes y retención de impuestos a las Ganancias su salario orilla los $ 2.500.000. Así, solo el salario básico se actualizó de acuerdo al 85,9% acumulado que los gremios estatales pactaron con el Gobierno en los últimos dos años, de acuerdo a cifras recabadas por Chequeado.

Según datos oficiales, la cantidad de empleados por Nivel Ejecutivo es la siguiente:

La mayor cantidad de empleados está representado por los directores de menor nivel y los coordinadores, quienes, según distintos testimonios recabados, cobran un aproximado de $ 2.000.000 y $ 1.800.000 en mano, aproximadamente.
“El sueldo tiene dos tipos de conceptos. Uno está congelado y otro tuvo aumentos promedio de 20% en este tiempo”, explica el secretario administrativo de un ministerio.

La Decisión Administrativa N° 7/2025 publicada el martes en el Boletín Oficial adecuó la asignación de unidades retributivas a cada ministerio. Los Secretarios razos tienen 5.000 UR, los Subsecretarios tienen 3.000 UR y el resto de funcionarios superiores (Vicepresidente, Jefe de Gabinete, Ministros, Secretarios presidenciales y organismos dependientes del Presidente) unos 10.000 UR cada uno.

Este techo de cristal hacía que los empleados de planta se acercaran a lo que ganaban sus jefes. “El gran problema es que el básico es bajo, las escalas son un despelote, entonces tienen que meter 500 ítems para subirlo. Y sí, los sueldos de directores, coordinadores y de asesores con gente a cargo quedaron re atrasados, efectivamente hay gente de planta que con antigüedad y otras bonificaciones cobra lo mismo”, cuenta una funcionaria. Esto ha llevado que funcionarios que asumieron esos cargos al comienzo de la gestión hayan decidido irse por falta de competitividad salarial y que otros se queden bajo la espera de un futuro incremento.

“Así, la unidad retributiva va a ir al mismo valor que tienen los otros ítems salariales y por lo tanto los directores generales, directores nacionales, directores simples, coordinadores cobrarían exactamente el mismo la misma unidad retributiva para todo su salario y esto sería aplicar un aumento al suplemento por función ejecutiva para actualizarlo a los valores que deberían tener si no hubiese existido ese congelamiento de ese suplemento”, agrega una fuente sindical. En el Gobierno admiten que hubo una intención de aplicarlo por estas semanas pero que se tuvo que postergar. Esto podría reactivarse en el corto plazo, prometen.

Fuente: telam