>La reforma laboral aprobada en Diputados -deberá volver al Senado para convertirse en ley- marca un punto de inflexión en la administración del tiempo de trabajo en Argentina. A través de la incorporación del denominado banco de horas, la reforma introduce un mecanismo que permite a las empresas y empleados sustituir el pago tradicional de horas adicionales por la acumulación de tiempo libre compensatorio.

El banco de horas se define como un sistema de créditos y débitos de tiempo. Bajo este régimen, el trabajador que exceda su jornada habitual en períodos de alta demanda podrá acumular ese tiempo para ser utilizado posteriormente como descanso, en lugar de percibir el recargo dinerario del 50% o 100% previsto en la legislación vigente.

Para el empleador, el banco de horas representa una herramienta de optimización de costos. En sectores con alta estacionalidad o picos de producción imprevisibles, como el comercio o la industria manufacturera, la posibilidad de compensar excesos horarios con francos en momentos de baja actividad permite evitar los sobrecostos que genera el pago de adicionales por horas suplementarias.

La reforma laboral establece que los convenios colectivos tendrán la facultad de reglamentar la “letra chica” del banco de horas. Esto incluye la definición de:

La reforma también introduce la posibilidad de que el sueldo sea calculado mediante esquemas de rendimiento o productividad, lo que se complementa con la dinámica del banco de horas al permitir una organización del trabajo más atada a objetivos que al cumplimiento de un horario rígido.

Un punto central en la reglamentación será la fiscalización. Dado que la reforma permite que las horas extra dejen de figurar en el recibo de sueldo tradicional para pasar a un registro de compensación, la autoridad de aplicación y los sindicatos deberán establecer mecanismos de control transparentes para evitar abusos en la contabilidad del tiempo. La ley recalca que estos regímenes deben asegurar siempre “la protección, beneficio e interés del trabajador”, garantizando que la flexibilidad no derive en una precarización de las condiciones de descanso.

Fuente: telam