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19/02/2026

Reforma laboral: un economista cuestionó el diseño actual y pidió revisar el sistema de licencias

Fuente: telam

Jorge Colina, economista del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA), advirtió que la eliminación del artículo 44 dejó un vacío normativo y que el ausentismo, que alcanza al 12,6% de los empleados privados, exige una respuesta urgente con cambios en el diseño del sistema

>Durante el tercer trimestre de 2025, la proporción de empleados registrados en el sector privado que no asistieron al trabajo al menos un día al mes alcanzó el 12,6%. Jorge Colina, economista del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA), sostuvo en una entrevista con Infobae en Vivo que la Argentina enfrenta un desafío urgente tras la eliminación del artículo 44 en la reforma laboral. “El problema del ausentismo laboral debe ser abordado”, enfatizó Colina, al destacar el vacío normativo que, a su juicio, quedó en la legislación del país.

El análisis fue realizado en Infobae en Vivo, durante el programa de la mañana bajo la conducción de Gonzalo Sánchez, Tatiana Schapiro, Ramón Indart y Cecilia Boufflet. Se puede escuchar todos los días de 9 a 12 en el Canal de Youtube de Infobae y por la 97.1 FM.

Colina analizó experiencias europeas y de países vecinos, donde la respuesta institucional frente a las faltas laborales difiere sustancialmente del modelo argentino. “La primera es: los primeros días de ausencia no hay obligación de pago del salario por parte del empleador. Esto es para evitar las ausencias espurias”, explicó. Al ejemplificar el caso uruguayo, destacó: “En Uruguay es: los tres primeros días no hay obligación de pago. A partir del cuarto, lo paga el ANSES uruguayo”.

Sobre el rol del seguro social en estos sistemas, Colina añadió que otorga una protección ampliada a quienes la requieren por motivos de salud. “En Uruguay, por ejemplo, se hace cargo dos años y en otros países europeos se hace cargo tres años y algunos hasta que se cura. El hecho de que la Seguridad Social se haga cargo da mucha más protección a la gente verdaderamente enferma”, explicó al medio.

Al comparar estos modelos con el argentino, Colina advirtió los límites actuales: “En Argentina se lo paga el empleador y entonces se lo acotan a tres meses si tiene menos de cinco años de antigüedad, seis meses si tiene carta de familia y eso se complica si tiene carta de familia. Como mucho, paga doce meses”. El economista consideró que el debate excede el monto de aportes patronales: “En Argentina se paga de cargas sociales un 45%. Algunos dicen: ‘Es mucho, hay que bajarlo’, entonces no sé si hay que bajarlo. Posiblemente, hay que mejorar el diseño de beneficios”.

Respecto a las pequeñas empresas, Colina aclaró: “Una indemnización con antigüedad lo funde igual, por el monto que es”. No obstante, consideró que la nueva regulación ofrece previsibilidad en los costos. “Puede hacer el cálculo, más o menos, saber lo que vale”, agregó. El especialista subrayó la asimetría en los procesos legales laborales: “El trabajador litiga gratis y en caso de duda el juez tiene que estar a favor del trabajador, lo cual significa que la carga de la prueba en la acusación es del empleador”.

Para cerrar, Colina advirtió que la mayor parte del empleo asalariado no registrado se concentra en microempresas, un dato que refleja la magnitud del desafío pendiente en el sistema laboral del país.

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Fuente: telam

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