11/02/2026
Indemnizaciones, cuotas y Fondo de Asistencia Laboral: cómo la reforma laboral modifica el escenario para grandes empresas y pymes
Fuente: telam
El análisis en Infobae al Regreso abordó los puntos más polémicos de la reforma laboral, desde el sistema de indemnizaciones hasta el Fondo de Asistencia Laboral. El equipo planteó cómo la ley impactaría de manera desigual entre grandes empresas y pymes, en un contexto marcado por la pulseada política en el Senado
>En el canal de streaming En una charla con el equipo de Infobae al Regreso, integrado por Gonzalo Aziz, Diego Iglesias, Malena de los Ríos y Matías Barbería, la primera placa sobre indemnizaciones abrió el debate. Aziz explicó: “Hubo un intento del oficialismo para que la indemnización se calcule sobre el salario promedio y no el mejor del año, lo que perjudicaría al laburante”. Barbería advirtió sobre la pérdida de poder adquisitivo: “En un contexto inflacionario, promediar los sueldos del año destroza el valor de la indemnización”.
La discusión se trasladó al Fondo de Asistencia Laboral (FAL), uno de los artículos más controvertidos de la reforma. Aziz detalló: “El FAL permite que las pymes destinen un 2,5% de las remuneraciones a un fondo especial, en lugar de aportar ese porcentaje al sistema previsional”. Iglesias observó: “No es dinero extra, sino que se redirige lo que ya se aporta a la ANSES”.
Aziz agregó: “La pyme puede pagar la indemnización en hasta dieciocho cuotas, un esquema que busca evitar la asfixia financiera al momento de un despido”. Barbería aportó: “El fondo funciona como un seguro mutual, no es necesario que la pyme junte cada peso antes de la desvinculación”.
El debate también giró sobre el fraccionamiento del pago indemnizatorio. Aziz expuso: “Las grandes empresas pueden abonar en hasta doce cuotas, mientras que las pymes tienen dieciocho; el empleador toma esa decisión según su necesidad financiera, sin acuerdo con el trabajador”.Iglesias planteó un punto clave: “Eliminar del cálculo de la indemnización los bonos y premios favorece a las grandes empresas, que son las únicas que suelen pagarlos; las pymes casi no los tienen”. Malena de los Ríos sumó su mirada sobre la solvencia: “El foco también hay que ponerlo en si la pyme tiene esa espalda para afrontar la indemnización, porque muchas veces el trabajador termina no cobrando”.En el cierre, el panel abordó el cese de la ultraactividad de cláusulas sindicales, otro punto de tensión. Aziz explicó: “La ley obliga a renegociar los convenios colectivos antes de su vencimiento; mientras tanto, sólo rige la Ley de Contrato de Trabajo”. Barbería identificó el dato: “Esto podría cambiar en el Senado, según fuentes parlamentarias”.Iglesias remarcó la incertidumbre política: “Hay artículos que aún generan resistencia, incluso entre senadores cercanos al oficialismo”. El equipo concluyó que el desenlace depende de la pulseada en la Cámara alta y del margen de maniobra que el Poder Ejecutivo logre sostener en la negociación.• De 7 a 9: Infobae al Amanecer: Nacho Giron, Luciana Rubinska y Belén Escobar
• De 12 a 15: Infobae al Mediodia: Maru Duffard, Andrei Serbin Pont, Jimena Grandinetti, Fede Mayol y Facundo Kablan
• De 18 a 21: Infobae al Regreso: Gonzalo Aziz, Diego Iglesias, Malena de los Ríos y Matías Barbería; rotan en la semana Gustavo Lazzari, Martín Tetaz y Mica Mendelevich
Fuente: telam
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