Jueves 12 de Febrero de 2026

Hoy es Jueves 12 de Febrero de 2026 y son las 01:33 ULTIMOS TITULOS:

11/02/2026

Naranja X presentó la nueva edición de su programa Talento Flux

Fuente: telam

El lanzamiento busca incorporar a jóvenes de la Generación Z en equipos de tecnología y negocios, poniendo énfasis en la capacidad de aprendizaje y el compromiso con proyectos reales desde el inicio de su formación

>La fintech Naranja X lanzó la quinta edición de su programa Talento Flux, una iniciativa que busca reclutar jóvenes profesionales de la Generación Z para integrarse en áreas de Tecnología, Negocios y Finanzas bajo una metodología de aprendizaje participativo.

La edición actual propone incorporar a diez nuevos integrantes, conocidos como “Fluxers”, quienes se destacarán por su capacidad analítica, proactividad y flexibilidad.

Raimondo enfatizó: “No priorizamos el dominio de herramientas específicas, sino personas que asuman el ownership de proyectos reales desde el día uno”.

Otro rasgo central de la propuesta es el acceso de los equipos a recursos educativos de vanguardia, como la plataforma de e-learning Udemy, que contribuye a mantener el ritmo de innovación que demanda la industria fintech. Además, el paquete de beneficios incluye licencias extendidas —tanto para personas gestantes como no gestantes— y días adicionales de descanso desde el momento del ingreso. Los seleccionados también reciben reintegros para servicios de conectividad y alimentación, junto con ajustes salariales periódicos, lo que permite preservar la competitividad en un mercado laboral dinámico y sujeto a variaciones salariales frecuentes.

Según datos de la edición anterior, más de 21.000 jóvenes se postularon para ingresar a Naranja X, reflejando un interés sostenido por participar en una de las compañías fintech más relevantes del país. De acuerdo con el ranking Employers for Youth (EFY) —elaborado por FirstJob—, la empresa encabeza la selección de empleadores preferidos por jóvenes desde hace cuatro años consecutivos.

Respecto al perfil buscado, Raimondo definió el ideal como un talento inconforme, proactivo y que incorpore la tecnología como aliada. En sus palabras: “Queremos a ese talento que no se conforma y que ve a la tecnología como aliada para hackear procesos, subir la vara de la industria e impactar directamente en la inclusión financiera de más de 9 millones de personas en Argentina”.

Fuente: telam

Compartir

Comentarios

Aun no hay comentarios, sé el primero en escribir uno!