Dentro de la categoría de tareas generales se incluyen actividades como la limpieza del hogar, lavado y planchado de ropa, mantenimiento general de la vivienda, elaboración de comidas y el cuidado no terapéutico de personas. Se trata de funciones que pueden desarrollarse bajo distintas modalidades, según la cantidad de horas semanales contratadas y si la trabajadora reside o no en el lugar de trabajo.

Además del salario, la legislación establece una serie de derechos laborales que deben garantizarse en los vínculos registrados. Entre ellos, el pago del aguinaldo, las vacaciones anuales, los aportes jubilatorios y la cobertura de obra social. El sueldo debe abonarse antes del cuarto día hábil del mes siguiente al trabajado.

Junto con el cumplimiento de la escala salarial, la normativa exige la registración obligatoria del personal de casas particulares en el sistema ARCA (Administración de Recursos de Casas Particulares). Esta obligación rige para todos los empleadores, sin distinción por cantidad de horas trabajadas ni modalidad de contratación.

Una vez completada la carga de información, ARCA muestra un resumen de los datos ingresados para su verificación. El empleador debe revisar y confirmar esa información antes de finalizar el trámite. Este paso es clave, ya que formaliza la relación laboral y garantiza el acceso del trabajador a la cobertura social, los aportes jubilatorios y los beneficios previstos por la ley.

Fuente: telam