Al mismo tiempo, el acuerdo incluye el compromiso del gremio y representantes de las entidades empresariales de volver a reunirse en marzo para revisar las escalas salariales, sumas fijas y porcentajes, en función de las condiciones económicas que puedan incidir sobre esos valores. Vale aclarar que el pacto deberá ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación.

Por otra parte, FAECyS informó que los empleados de supermercados de cadenas como COTO, Carrefour, Cencosud, Chango Más, Día, entre otras firmas del rubro, recibirán un bono extraordinario de $170.000 en diciembre de 2025.

La suma surgió de negociaciones directas entre las cadenas y los representantes sindicales. “Este bono fue conseguido en base a un gran esfuerzo y negociaciones de ambas partes con el fin de acompañar la difícil situación que atravesamos los mercantiles ante las vísperas de navidad y año nuevo”, remarcaron desde el sindicato.

Durante diciembre, quienes se desempeñan bajo el Convenio Colectivo 130/75 percibirán una escala salarial diferenciada según el sector y la categoría laboral. Las liquidaciones del mes incluyen un aumento del 1% aplicado al sueldo básico, correspondiente al ajuste final de la paritaria anual, junto a una asignación adicional de $60.000 que no se adiciona al salario remunerativo.

En el caso de Administrativos, los rangos definidos para diciembre de 2025 son:

Para quienes cumplen funciones de Cajero, los sueldos básicos ascienden a:
En el segmento de Auxiliares Generales, las remuneraciones de diciembre serán:
A su vez, los Auxiliares Especiales registrarán estos valores:
Los Vendedores cobrarán, según la escala:
El Sueldo Anual Complementario (SAC), o aguinaldo, corresponde al 50% del salario mensual más alto percibido por el trabajador durante el semestre. En el caso de quienes están regidos por el Convenio Colectivo 130/75, durante el período de julio a diciembre de 2025, el mayor ingreso suele registrarse en diciembre debido a la aplicación del último ajuste salarial del año, junto a sumas adicionales y montos fijos de carácter remunerativo.
Para la determinación del SAC solo se consideran las remuneraciones habituales, como el básico de la categoría, el adicional por antigüedad, el presentismo previsto en el artículo 40 y otros adicionales regulares que figuran en el convenio del sector. Se excluyen del cálculo las horas extraordinarias, comisiones esporádicas, premios singulares y el bono de $60.000, puesto que este último ha sido definido como no remunerativo.

En los casos en que el trabajador no haya trabajado todos los meses del semestre, la liquidación del aguinaldo se efectúa en forma proporcional. Se utiliza el salario más alto del ciclo, se lo divide por doce y se multiplica por la cantidad de meses trabajados.

Fuente: telam