Un punto especialmente relevante es el de las asignaciones familiares. Un trabajador con un hijo menor de 3 años percibe mensualmente:

Estos datos muestran que en la informalidad el trabajador recibe $217.000 por mes por su hijo, mientras que si pasa a la formalidad recibiría sólo $60.000.
“Esto implica que el trabajador para ingresar a la formalidad va a demandar un aumento en la remuneración que le compense esta diferencia de casi 4 veces en el beneficio de asignación por hijo”, sostuvo la consultora que dirige Jorge Colina.

Según Idesa, para impulsar un proceso sostenido de formalización laboral es necesario un abordaje integral, que incluya una mejora en el diseño de los beneficios sociales. Aunque implique un costo fiscal, el instituto considera imprescindible equiparar las prestaciones por hijos entre trabajadores informales y aquellos formales con las remuneraciones más bajas.

El análisis agrega que en otros países como Uruguay, la seguridad social cubre las ausencias por enfermedad inculpable de los empleados registrados, un esquema que funciona como un incentivo relevante para los empleadores a la hora de formalizar relaciones laborales.

En la misma línea, señalan que es clave permitir que las empresas salgan de los “anquilosados” convenios colectivos sectoriales. “Para ello no alcanza con dar prevalencia a los convenios de empresa por sobre los de actividad. Además, hay que habilitar a los trabajadores de las empresas a celebrar un acuerdo propio con sus empleadores, prescindiendo del sindicato de actividad, y debería directamente eximirse de aplicar los convenios colectivos sectoriales a los microemprendimiento con hasta 10 trabajadores”, opina IDESA.

Fuente: telam