01/10/2025
Empleados de Comercio: cuánto cobrarán en octubre 2025 tras el aumento de la paritaria
Fuente: telam
El incremento salarial y el pago adicional impactan en los ingresos de quienes desarrollan actividades en diferentes áreas del sector. La actualización responde a la negociación colectiva vigente
>La actualización salarial en el sector comercio para octubre de 2025 responde a un esquema que incluye un incremento del 1% sobre el sueldo básico de cada categoría y el pago mensual adicional de $40.000, vigente hasta diciembre del mismo año. Esta información surge del acuerdo celebrado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresariales, a partir de las paritarias que definieron la política de incrementos salariales para uno de los gremios más numerosos de la economía formal argentina. Los pagos impactan en miles de personas de todo el país, en puestos administrativos, de maestranza, ventas y cajas de establecimientos comerciales de distinta escala y rubro.
La escala salarial vigente para octubre de 2025 ubica a Maestranza A en $1.075.875, Maestranza B alcanza los $1.078.874 y Maestranza C sube a $1.089.380. Estos montos corresponden a los sueldos básicos, excluyendo la suma fija mensual, y representan la base para actividades como limpieza, mantenimiento y servicios generales dentro de los comercios y supermercados. Las diferencias entre categorías reflejan el tipo de tareas y la antigüedad en el puesto.
Los cajeros también integran la estructura de los empleados del sector mercantil y acceden en octubre de 2025 a sueldos básicos ajustados por el incremento definido en la mesa paritaria. Cajero A cobra $1.090.882, Cajero B recibe $1.096.137 y Cajero C obtiene $1.102.893 de salario base. Estos trabajadores cumplen funciones centrales en tiendas minoristas, hipermercados y cadenas de autoservicio, donde la actualización del básico busca equiparar los ingresos frente al incremento del costo de vida.
El área de ventas se compone de cuatro categorías que absorben el mismo porcentaje de incremento vigente en la negociación sectorial. Vendedor A alcanzó $1.090.882, Vendedor B quedó en $1.120.904, Vendedor C en $1.131.297 y Vendedor D accede a $1.137.415 como básico en octubre. Estos importes son la referencia de base, a los que se suman comisiones, incentivos extra o adicionales según convenio particular.
Al analizar el esquema de actualización salarial, sobresale la implementación de la suma fija mensual de $40.000, que complementa el ingreso de todos los trabajadores del sector sin distinguir entre escalafones, tipo de comercio o región. Esa suma ya se incluyó desde el mes de julio y mantiene su vigencia hasta diciembre, reforzando los haberes para equilibrar el impacto de la inflación en la canasta básica y el consumo cotidiano.El acuerdo salarial impacta en la totalidad del personal de comercio, incluyendo quienes ocupan funciones administrativas, operativas, técnicas, de atención directa al público, mantenimiento y venta. El cálculo de los haberes contempla tanto la categoría como la antigüedad y los adicionales previstos por la normativa interna de la actividad.
La liquidación de los incrementos se desarrolla de manera uniforme en todo el país, ya que la grilla salarial tiene vigencia nacional y debe implementarse en supermercados, negocios de cercanía, tiendas mayoristas, distribuidoras y todos los establecimientos comerciales formalmente inscriptos en convenios de comercio. En tanto, el acuerdo deja abierta la revisión para el año siguiente, según la evolución de la economía y el índice de precios.En octubre de 2025, la nueva escala salarial regirá automáticamente para la totalidad de los empleados, sin necesidad de gestión adicional por parte de los trabajadores, ya que la normativa obliga a las empresas a aplicar los parámetros acordados en tiempo y forma. Sólo en casos especiales, como particularidades en los ciclos de liquidación, puede haber modificaciones en la fecha de cobro de los incrementos.
La suma fija extraordinaria de $40.000 acompaña los básicos y actúa como compensación ante la volatilidad de los precios en el mercado interno argentino. El sindicato subraya la importancia de este pago adicional para las familias que dependen de los ingresos que genera el trabajo mercantil. La asignación fija se mantendrá mientras siga vigente el convenio paritario.El sector comercial contiene numerosas ramas y categorías, lo que demanda una implementación precisa y coordinada de la actualización salarial. Los recibos deben registrar el aumento del 1% sobre el básico y detallar la suma fija de forma visible y diferenciada de los demás conceptos de liquidación. El monitoreo de la aplicación del convenio está a cargo tanto del sindicato como de los organismos de control del trabajo.
Personal de maestranza:- Administrativos:
- Cajeros:
- Auxiliares:
- Auxiliares especializados:
- Vendedores:
- A estos valores se suma la suma fija mensual de $40.000.
Fuente: telam
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Piscis
PISCIS (del 20 de febrero al 20 de marzo)
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