>En el marco de un mercado laboral atravesado por la inflación y la incertidumbre, el director de Page Group Argentina, Francisco Scasserra, aseguró que el principal factor a la hora de decidir entre permanecer o cambiar de trabajo es la posibilidad de obtener un aumento, por encima de la motivación profesional o el desarrollo de carrera.

En este contexto, Scasserra abordó los factores que hoy inciden en las negociaciones salariales y las estrategias recomendadas tanto para los empleados como para los empleadores frente a un escenario donde las revisiones del salario real no logran empatarle al ritmo de la inflación.

Según el director de Page Group Argentina, en el actual escenario, no solo escasea la creación de nuevos puestos sino que la rotación profesional se redujo considerablemente. “El famoso ‘juego de la silla’ está presente, pero hoy prevalece la decisión de quedarse en la empresa y tratar de negociar el salario para recuperar lo perdido. Irse a buscar nuevas oportunidades en el mercado, en este contexto, es cada vez menos frecuente”, apuntó.

Consultado sobre cuáles son los puntos clave a la hora de encarar una negociación, en cuando al salario, Scasserra recomendó observar de cerca el comportamiento de la propia compañía ante el avance de los precios: “Si la empresa acompañó la inflación con aumentos, el argumento para pedir un nuevo reajuste salarial se debilita. Pero si el salario quedó rezagado frente a la inflación o incluso respecto de puestos similares en otras empresas, el colaborador tiene fundamentos legítimos para reclamar”.