Las trabajadoras de casas particulares mantienen en febrero los salarios básicos de enero, a la espera de una nueva paritaria. El bono extraordinario de los últimos meses de 2025 ya se encuentra incorporado al haber mensual.

El salario mínimo para tareas generales varía según la modalidad de contratación. El pago por hora y el salario mensual se establecen de la siguiente manera:
Estos valores permanecen vigentes en todo el país y se aplican tanto a las nuevas contrataciones como a las relaciones laborales existentes. El bono extraordinario, que antes se pagaba separado, ahora forma parte del salario básico y se refleja en el recibo de sueldo de febrero.
El último acuerdo paritario incluyó un bono extraordinario distribuido en noviembre y diciembre de 2025. De acuerdo con la normativa oficial, los montos entregados fueron los siguientes:
Una vez incorporado el bono, las trabajadoras domésticas perciben el monto total dentro del sueldo mensual habitual. Esta medida busca simplificar la liquidación y asegurar que los ingresos queden formalizados en los haberes, según lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo.

Todos los empleadores deben registrar al personal doméstico en el sistema de Administración de Recursos de Casas Particulares (ARCA). El trámite se realiza en línea, a través de la web oficial, y exige la carga de datos personales y laborales del trabajador. La registración es obligatoria, sin importar la cantidad de horas trabajadas ni el tipo de contratación.

Durante el proceso, el empleador debe ingresar el número de CUIL del personal, verificar los datos, cargar el domicilio y detallar las características de la relación laboral. El sistema permite seleccionar domicilios registrados previamente o agregar uno nuevo, y solicita información sobre el tipo de trabajo, horas semanales y modalidad de pago.

El recibo de sueldo para el personal de casas particulares debe reflejar el salario básico, los pagos adicionales y los descuentos obligatorios. El sistema de ARCA permite emitir el comprobante de manera digital, con todos los datos requeridos por la normativa vigente. La digitalización agiliza el proceso y facilita el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Los empleadores deben asegurarse de que el recibo incluya el monto total del salario, ya con el bono incorporado, además de los detalles de la relación de trabajo y los aportes realizados. Este documento resulta esencial para respaldar los derechos de las trabajadoras y brindar transparencia en la gestión salarial.

El sector aguarda un nuevo acuerdo paritario que actualice los salarios básicos y fije nuevos valores para todo el país. Hasta que esto suceda, las condiciones actuales se mantienen y los empleadores deben respetar los salarios mínimos establecidos. El Ministerio de Trabajo comunicará cualquier modificación a través de resoluciones oficiales.

Fuente: telam