Según la BBC, cada participante recibe 15 minutos semanales dentro de su jornada laboral para dedicarse exclusivamente a sus relaciones personales. Además, los empleados reciben una ayuda de 85 euros al mes para gastos relacionados con actividades sociales, como cafés, almuerzos o salidas culturales.

Yasmine Lindberg, de 45 años, trabaja en Kalmar, al sur de Suecia. Separada y madre de adolescentes, Yasmine afirma que el cansancio laboral la fue alejando de sus amistades. Explicó que ahora aprovecha estos minutos para retomar el contacto con amigos y fortalecer vínculos que sentía perdidos. “El tiempo reservado por el programa se transformó en una oportunidad concreta para recuperar relaciones”, señaló Lindberg.

En julio de 2025, la Agencia de Salud Pública de Suecia presentó la primera estrategia nacional para reducir la soledad. El ministro de Salud, Jakob Forssmed, advirtió sobre el impacto del aislamiento en la salud, vinculándolo a enfermedades cardíacas, accidentes cerebrovasculares y mayor riesgo de muerte prematura. El gobierno promueve la cooperación entre empresas, municipios y organizaciones para enfrentar el fenómeno.

Especialistas atribuyen la situación a factores como los inviernos largos, la valoración del espacio personal, el elevado número de hogares unipersonales y el uso intensivo de tecnología.

Los primeros cuestionarios internos muestran mayor satisfacción vital entre los empleados que participan de Friendcare. Aunque la empresa aún no decidió ampliar el programa al resto de la plantilla, otras compañías suecas ya manifestaron interés y la experiencia se integró a una red nacional que promueve buenas prácticas para disminuir la soledad involuntaria.

La directora ejecutiva Monica Magnusson sostiene que el piloto busca generar una cultura laboral más solidaria y consciente del bienestar emocional. “El objetivo es que nuestros empleados se sientan acompañados y valorados, dentro y fuera del trabajo”, afirmó Magnusson.

El futuro del proyecto dependerá de los resultados y de la evaluación de impacto en la vida de los trabajadores. Por ahora, el ejemplo de Apotek Hjärtat marca un precedente en la lucha contra el aislamiento en el ámbito laboral sueco y podría inspirar a otras empresas a seguir este camino.

Fuente: telam