29/08/2025
China intenta ampliar su red de seguridad social: muchos chinos están preocupados
Fuente: telam
Una medida para obligar a los empleadores a aportar a los beneficios de sus empleados ha dejado a la gente preocupada por el cierre de pequeñas empresas y la pérdida de empleos
>A partir del 1 de septiembre, todos los empleadores en China deben contribuir a los beneficios de sus empleados, para apoyar sus pensiones, atención médica, licencias de maternidad y más.
Los propietarios de pequeñas empresas han dicho que sus costos laborales se dispararán. Los trabajadores han especulado que sus jefes los despedirán o les bajarán el salario. Los economistas han advertido que la política podría empujar a más personas hacia la economía de trabajos temporales, posiblemente reduciendo la tasa de empleo formal y despojando a los trabajadores de protecciones.
“Especialmente con la situación de los negocios este año, pregunte por ahí: ¿qué dueño de negocio puede hacerlo?”, continuó, señalando los restaurantes vacíos, incluido el suyo, en la calle del centro. “Todos estamos a punto de entregar el local y renunciar”.
Pero la recesión económica también significa que muchas pequeñas y medianas empresas ya están luchando por mantenerse a flote, incluso antes de pagar el seguro social, que según la ley china se financia con aportes de empleadores y empleados. Algunos jóvenes también han optado por no pagar los beneficios, prefiriendo quedarse con más dinero para sus necesidades diarias.
Si Pekín sigue adelante, el costo podría ser elevado. Analistas de Société Générale estimaron que la norma podría aumentar los costos para empleadores y trabajadores en aproximadamente un 1 por ciento del producto interno bruto de China. Al igual que muchos de sus homólogos estadounidenses, muchos jóvenes chinos también son escépticos de que alguna vez lleguen a ver el bienestar prometido. Con menos nacimientos y una base decreciente de futuros trabajadores que aporten al sistema de pensiones, les preocupa que los fondos se agoten antes de que se jubilen.La ley china ha exigido durante mucho tiempo que empleadores y empleados aporten cada uno a un fondo de seguridad social. La proporción exacta varía según la región, pero generalmente equivale a alrededor del 10 por ciento del salario del trabajador y alrededor del 25 por ciento por parte del empleador. (Los trabajadores a tiempo parcial o temporales sin contratos laborales formales están exentos).
Pero la ley se aplicaba de manera laxa, y muchos empleadores pagaban de menos, se saltaban los pagos por completo o firmaban acuerdos informales con sus empleados para darles dinero en efectivo en su lugar. Una encuesta del año pasado a más de 6.000 empresas chinas encontró que menos del 30 por ciento cumplía plenamente con los requisitos del seguro social.El mes pasado, el Tribunal Supremo Popular declaró nulos esos acuerdos informales y dijo que respaldaría las reclamaciones de los trabajadores que demandaran por aportes no pagados.Pero entre los trabajadores, la reacción fue mixta. Mientras algunos aplaudieron la decisión, diciendo que querían garantías para su futuro, otros dijeron que era más urgente tener más dinero en sus manos ahora.
Preferiría seguir sin seguro, dijo: “Tener el dinero en la mano es mucho más satisfactorio”. La promesa de beneficios futuros no le resultaba atractiva, añadió. “Eso está demasiado lejos en el futuro. Mejor centrarse en el presente”.
Otros trabajadores dijeron que esperaban que sus jefes contrataran a más jornaleros o recortaran sus salarios para poder afrontar la situación. Eso es exactamente lo que planea hacer Hu Yang, dueño de una peluquería en Pekín.De lo contrario, dijo, tendría que asumir miles de dólares más en costos cada mes, lo cual no podía permitirse. “¿Cuánto se puede ganar con una peluquería?”, dijo. “No es solo nuestra industria. Restaurantes, cualquier lugar que contrate trabajadores comunes, es igual en todos lados”.
La seguridad social en China se financia casi exclusivamente con aportes de empleadores y empleados, a diferencia de otros países, donde los ingresos fiscales generales también contribuyen. Eso significa que las tasas de aportación requeridas de empleadores y empleados son mucho más altas que en muchos otros países. En Estados Unidos, por ejemplo, el impuesto combinado para la Seguridad Social y Medicare es de menos del 8 por ciento tanto para empleadores como para empleados; en Japón, empleadores y empleados aportan alrededor del 14 por ciento cada uno a pensiones y seguro médico.El gobierno debería reducir gradualmente esas tasas, dijo Lu Quan, profesor de seguridad social en la Universidad Renmin de Pekín. Eso, combinado con una aplicación más estricta para que los empleadores realmente aporten a los fondos, permitiría al gobierno aumentar las pensiones sin sobrecargar en exceso a los dueños de negocios.
Pero las autoridades también deben abordar la desconfianza de los jóvenes en el sistema y asegurarles que realmente recibirán los beneficios, dijo Zongyuan Zoe Liu, investigadora de estudios sobre China en el Consejo de Relaciones Exteriores en Nueva York. Esa desconfianza se ha visto agravada por un historial de malversación de fondos de pensiones por parte de gobiernos locales, así como por ingresos que no han aumentado mucho.
También hay problemas más arraigados. Muchos jóvenes chinos desconfían de la intromisión del gobierno tras los estrictos controles impuestos durante la pandemia. Ven el sistema de pensiones, que otorga más beneficios a los jubilados urbanos del sector público que a quienes trabajaron en empresas privadas o en zonas rurales, como profundamente injusto, dijo la señora Liu.
(C) The New York Times.-
Fuente: telam
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Leo
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