Si quieres desarrollar más el reconocimiento, en cualquier aspecto de tu vida, incluyendo el liderazgo, aquí tienes las tres claves indispensables para practicarlo con continuidad y a consciencia:

Evita las generalidades. En lugar de decir “gracias por todo”, nombra qué hizo esa persona, cómo lo hizo, y cómo impactó en ti o en el entorno. Y hazlo en el momento adecuado, no cinco años después.
La tendencia natural es agradecer lo bueno. Sin embargo, reconocer el esfuerzo del otro en tiempos complejos demuestra profundidad emocional y observación aguda. La resiliencia, el acompañamiento silencioso y la constancia también merecen ser honrados.
No lo reserves solo para fechas especiales, y no lo dejes sólo en felicitar. Incorporar el reconocimiento en la cotidianidad transforma la calidad de los vínculos. Es una forma de mantener viva la conexión, tanto en lo personal como en lo profesional. Verás cómo crecen en profundidad y autenticidad todos tus vínculos.
El reconocimiento no es una herramienta de motivación, sino una manifestación de presencia consciente. Y como lo mostró Richard Branson, cuando nace del corazón, tiene el poder de construir relaciones que perduran en el tiempo y dejan huella en quienes las viven. Ya lo dijo Dale Carnegie, el famoso autor de “Cómo ganar amigos e influir en las personas”: “Nada eleva tanto el ánimo humano como el reconocimiento auténtico”.

Fuente: telam