20/06/2025
Reforma laboral: cómo operará el nuevo fondo de cese optativo que reemplaza la indemnización
Fuente: telam
Fue reglamentado por la Comisión Nacional de Valores (CNV). La medida se formalizó mediante el decreto 847/2024, en línea con lo establecido por la Ley de Bases. Podrá incorporarse en los convenios colectivos de trabajo
>La Comisión Nacional de Valores (CNV) reglamentó el nuevo Sistema de Fondo de Cese Laboral, una herramienta alternativa al tradicional esquema de indemnización por despido. La medida se formalizó mediante el decreto 847/2024, en línea con lo establecido por la Ley de Bases, y se incorpora como una opción dentro de las Convenciones Colectivas de Trabajo.
La CNV, encargada de la implementación y fiscalización de la medida, indicó que los FCI de Cese Laboral podrán conformarse con aportes mensuales realizados por los empleadores, y eventualmente por los trabajadores, si así lo establece la negociación colectiva. Los aportes serán de carácter voluntario y estarán afectados exclusivamente al objetivo de cubrir el cese de la relación laboral.
Uno de los puntos centrales del nuevo sistema es que solo podrán suscribir cuotas partes los trabajadores y empleadores adheridos al régimen. Las entidades depositarias deberán garantizar la separación patrimonial y la identificación clara del objeto de estos fondos.
Además de los FCI, la norma habilita la utilización de Fideicomisos Financieros. Estos estarán autorizados a recibir aportes exclusivos de empleadores y trabajadores y no estarán obligados a publicar prospectos en el sitio web de la CNV. Esta flexibilidad busca promover la participación de estructuras más pequeñas o aquellas que no cotizan en los mercados secundarios.
Los FF permitirán incluir a múltiples fiduciantes, algo que favorece la implementación del régimen en sectores donde los empleadores tienen menor capacidad operativa individual. También se podrán utilizar figuras como fiduciarios financieros registrados, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la CNV para su funcionamiento.El presidente de la CNV, Roberto Silva, señaló que la puesta en marcha de este sistema tiene el objetivo de modernizar el esquema indemnizatorio, adaptándolo a las necesidades del mercado laboral y financiero. Destacó además que la normativa surgió de un proceso de consulta pública que permitió recoger aportes de diversos actores del sistema financiero.Uno de los puntos más relevantes de la reglamentación es que la implementación del sistema es enteramente voluntaria. Aquellos sectores que decidan no adoptarlo seguirán rigiéndose por el esquema clásico de indemnización por despido, lo cual preserva la vigencia de la normativa laboral actual.
Al mismo tiempo, el sistema promueve una administración profesional de los recursos, lo que podría generar rendimientos positivos en el tiempo y, eventualmente, resultar en mayores sumas a favor del trabajador al momento del egreso.
Según lo establecido por la CNV, las entidades administradoras deberán remitir reportes periódicos sobre el estado de los fondos, el cumplimiento de los objetivos de inversión y el nivel de riesgo asumido. Esta obligación de transparencia apunta a garantizar la seguridad jurídica del nuevo régimen.El texto también deja en claro que, en caso de fallecimiento del trabajador, los fondos acumulados se transferirán a sus herederos legales sin necesidad de trámite sucesorio complejo, lo que reduce costos y tiempos para las familias.
En el plano operativo, la CNV elaboró una guía detallada para la constitución y funcionamiento de estos instrumentos, incluyendo los requisitos de inscripción, la documentación a presentar y los procedimientos de supervisión. Asimismo, se establecieron plazos máximos para la devolución de fondos una vez terminada la relación laboral.Sin embargo, algunos especialistas plantearon que la efectividad del sistema dependerá en buena medida del grado de adhesión que logre en los distintos sectores. La necesidad de consensuar su implementación a través de negociaciones colectivas introduce un componente político que puede ralentizar su adopción generalizada.
La medida aparece en un contexto en el que el Gobierno busca reducir los costos laborales sin eliminar derechos adquiridos, promoviendo al mismo tiempo el desarrollo del mercado de capitales nacional. El equilibrio entre ambas metas será uno de los factores determinantes para la evaluación futura del nuevo régimen.La CNV anticipó que publicará actualizaciones periódicas sobre la evolución de los fondos registrados, así como informes de supervisión que serán de acceso público. Esta medida busca reforzar la confianza de empleadores y trabajadores en la viabilidad del sistema.
El nuevo marco normativo se suma a un conjunto de reformas orientadas a dotar de mayor previsibilidad al sistema laboral y financiero, sin alterar de forma obligatoria las estructuras jurídicas vigentes. La voluntariedad sigue siendo la piedra angular de la propuesta.
Fuente: telam
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