>El sueldo bruto y el sueldo neto representan dos conceptos clave en cualquier relación laboral. El primero refiere al monto total acordado entre el trabajador y el empleador antes de aplicarse descuentos obligatorios. El segundo, en cambio, corresponde a la cantidad final que recibe el trabajador tras realizarse las deducciones legales.

El sueldo bruto es la cantidad total pactada entre la empresa y el trabajador, sin descontar aportes obligatorios ni contribuciones legales. Incluye el salario básico, adicionales remunerativos y, eventualmente, montos no remunerativos.

El sueldo neto es el resultado de restar al sueldo bruto las deducciones legales correspondientes. Es el importe final que el trabajador cobra cada mes y que figura en el recibo de sueldo como “neto a cobrar”.

A continuación, se detallan los principales descuentos obligatorios que se aplican sobre el sueldo bruto para determinar el sueldo neto:

Estas tres deducciones suman un total del 17% del sueldo bruto para trabajadores que no están comprendidos en convenios colectivos.
Para estimar el sueldo neto, la fórmula básica consiste en restar el 17% de deducciones al sueldo bruto:

Este cálculo es válido únicamente para empleados fuera de convenios colectivos de trabajo, sin aportes sindicales ni descuentos adicionales.

Existen determinados conceptos incluidos en el recibo de sueldo que no generan aportes ni contribuciones. Estos se denominan conceptos no remunerativos. Algunos ejemplos son:
En estos casos, se descuenta el 17% sólo sobre los montos remunerativos. Luego se suma lo no remunerativo al resultado para obtener el sueldo neto.
En el caso de los empleados incluidos en convenios colectivos de trabajo, las deducciones pueden incrementarse debido a la aplicación de aportes sindicales y otros cargos específicos. Entre ellos se encuentran:
Estas deducciones se reflejan en el recibo de sueldo. Por eso, cada trabajador debe revisar detenidamente los conceptos incluidos en el detalle mensual para conocer el impacto total de los descuentos.
El salario sobre el que se aplican estos descuentos no es ilimitado. Existe un tope salarial definido por la movilidad jubilatoria, que se actualiza de forma trimestral.
Para septiembre de 2023, este límite fue de $957.320,12. Esto significa que si un trabajador percibe, por ejemplo, un sueldo bruto de $3.000.000, las deducciones del 17% no se calculan sobre el total, sino sólo hasta alcanzar ese tope.

En 2023, una parte significativa de los trabajadores dejó de pagar el Impuesto a las Ganancias, tras la modificación del mínimo no imponible. La norma eliminó este tributo para:

A partir del cambio, el impuesto sólo se aplica a quienes perciben ingresos mensuales superiores a 15 veces el salario mínimo vital y móvil (SMVM). Por ejemplo, con un SMVM de $118.000, el piso sería de $1.770.000 mensuales.

El Impuesto a las Ganancias de cuarta categoría todavía alcanza a trabajadores autónomos, quienes pagan el tributo con una estructura distinta a la de los empleados en relación de dependencia. En su caso, las deducciones admitidas son menores y se calculan según escalas específicas.

Fuente: telam