24/04/2025
Great Place To Work: cuáles son las mejores empresas argentinas para trabajar en 2025 en Tecnología, Finanzas y Seguros, Producción y Publicidad
Fuente: telam
La consultora global dio a conocer la lista de compañías locales de esos cuatro rubros productivos que se destacan por su cultura organizacional y ambiente laboral
>La consultora global Great Place To Work (GPTW) publicó este jueves el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina en 2025.
Las organizaciones destacadas se caracterizan por impulsar el desarrollo profesional, promover el equilibrio entre la vida laboral y personal, y establecer mecanismos cotidianos de motivación y reconocimiento.
GPTW hizo foco en la credibilidad, comunicación, competencia, integridad, cuidado, orgullo, camaradería y los desafíos que tiene por delante cada industria.
1 - Banco Macro
2 - Banco Ciudad
En el banco porteño subrayaron que desde 2014 miden el clima laboral, como un ejercicio clave para la sustentabilidad y el crecimiento como organización.“Nos enfocamos en que nuestros colaboradores vivan una gran experiencia en todo su recorrido en la organización: desde el onboarding, en la igualdad de oportunidades, con las capacitaciones, reconocimientos y celebraciones, en las conversaciones y feedback, y en el cuidado y acompañamiento en las diferentes instancias personales. Somos la primera empresa pública en ingresar en el ranking y buscamos evolucionar año tras año a través de la adopción de las mejores prácticas y estándares internacionales en esta materia”, detallaron.
3 -ePagos“Desde sus inicios, ePagos comprendió que formar un equipo sólido es clave no solo para alcanzar un alto desempeño, sino también para construir una cultura organizacional que escucha, evoluciona y pone a las personas en el centro. Su enfoque en Recursos Humanos se apoya en un liderazgo cercano, políticas de bienestar, espacios de desarrollo y un ambiente donde cada persona puede crecer, crear y proyectar su futuro. Este compromiso sostenido ha sido reconocido y llevó a ePagos a ser incluida en 2024 entre Los Mejores Lugares para Trabajar del sector, según el ranking de Great Place To Work”, destacaron en la empresa.
1 - ABN DigitalDesde la compañía manifestaron: “Somos una empresa con dos grandes focos en el desarrollo profesional de cada talento: el aprendizaje y la cultura. Esos fueron nuestros dos pilares siempre. Que estén desafiados intelectualmente y contentos en el día a día. Sentimos que si falta uno de esos dos, no funciona. Si solo estás disfrutando, es como estar con tus amigos. Si solo aprendes, es como un curso online. Cuando las mezclás, potenciaste lo mejor de los dos mundos. Creemos que en la práctica los chicos valoran mucho que demos Libertad (uno de nuestros valores) de la mano de la Responsabilidad (otro valor)”.
“En ABN buscamos el aprendizaje y desafío constante. Se trabaja manteniendo niveles muy altos de profesionalismo y a su vez nos divertimos mucho. Se sienten escuchados, cuidados y desafiados”, agregaron.En la agencia de marketing digital resaltaron: “El diferencial es un ambiente de trabajo donde el respeto, la buena onda, la transparencia y la cercanía son parte de la esencia de la empresa. Desde el día uno, apostamos a la escucha activa, al desarrollo personal y profesional y al bienestar integral de todos los integrantes del equipo. Sabemos que los mejores resultados llegan cuando las personas son valoradas y están felices de formar parte”.
3 - Magma“Creemos que el diferencial no está solo en lo que hacemos, sino en cómo lo hacemos. Somos una agencia de growth marketing que eligió crecer a su manera: cuidando a las personas, apostando a relaciones de verdad y construyendo una cultura donde se puede trabajar bien y vivir bien. No buscamos ser la agencia más grande, sino la más significativa para quienes la habitan”, explicaron en Magma.
“Nos importa que cada persona sienta que puede ser escuchada, desarrollarse, proponer, equivocarse y también brillar. No somos un lugar perfecto, pero sí uno auténtico, donde todos tiramos para el mismo lado. Y ese espíritu se nota: en los vínculos, en la energía del equipo y en los resultados que logramos. Para nosotros, estar en el ranking de Great Place to Work no es un objetivo, es una confirmación de que se puede hacer empresa de otra manera”, destacaron.1 - IT Patagonia2 - Flux IT
“A lo largo de estos años evolucionamos nuestra cultura pero el ADN se mantiene intacto. Quienes trabajamos en Flux IT cuidamos la calidad de lo que hacemos y nos ocupamos de impulsar el desarrollo de nuestros equipos, para acompañar a nuestros clientes a potenciar el roadmap digital de sus negocios, a la vez que mantenemos vínculos cercanos tanto entre fluxers como para con nuestros clientes”, afirmó Santiago Urrizola, CEO de Flux IT.
Se trata de una firma líder a nivel mundial en información y soluciones para empresas y profesionales.
“Nuestra cultura abierta a la innovación, apalancada en la inteligencia artificial, nos permiten moldear el futuro del trabajo, y nuestros clientes nos eligen cada día para guiarlos con tecnología y contenidos confiables en un mundo digital en constante evolución”, explicaron.
1 - AW“Nos esforzamos día a día en perfeccionar nuestros procesos internos, asegurándonos de que cada rincón de nuestra organización sea un espacio ideal para el desarrollo personal y profesional de nuestros talentos. Nuestras políticas inclusivas, basadas en la diversidad y el crecimiento continuo, nos convierten en una organización innovadora”, dijo.
“Además, desarrollamos programas de responsabilidad social empresarial que no solo reflejan nuestra vocación de contribuir a la comunidad, sino que también alientan el compromiso y la pasión de quienes forman parte de AW. Por último, nuestro liderazgo en la gestión del talento, nos posiciona dentro del competitivo mercado tecnológico como una gran opción para los candidatos que están buscando su próximo desafío profesional”, contó.Desde esta empresa especializada en servicios de software dijeron: “Creemos que no es Tecro quien merece estar en el ranking, sino las personas que lo hacen posible. Porque la cultura no se impone: se construye en equipo, se cuida todos los días y se multiplica en cada gesto. En Tecro trabajamos con convicción para que cada profesional se sienta parte y protagonista. Relevamos de forma constante el nivel de satisfacción con los beneficios que brindamos, promovemos su participación en decisiones que los afectan directamente, y sostenemos pilares como la transparencia, la comunicación y el involucramiento en cada proceso”.
Contaron que hoy son casi 60 personas, y un tercio del equipo tiene más de 8 años de antigüedad en la empresa, algo poco habitual en el sector. “Eso habla de la solidez del equipo, del compromiso mutuo y de un entorno donde las personas eligen quedarse y crecer.Nuestro propósito es claro: Mejorar la calidad de vida de las familias de Tecro. Y eso se refleja en cada rincón de la empresa”.Es una firma dedicada a brindar soluciones de ciberseguridad en América y Europa. Aseguraron que “en BASE4 las personas están en el centro; no es solo un trabajo, es comunidad, familia y un espacio donde se comparten aprendizajes, experiencias y un propósito común. Fomentamos la creatividad y la propuesta de ideas en un entorno diverso, inclusivo y colaborativo, donde cada voz cuenta y las diferencias enriquecen nuestras formas de pensar e innovar, ampliando los horizontes en el mercado”.
“La colaboración y la comunicación horizontal son esenciales en nuestra cultura de trabajo, logrando en equipo resultados de calidad y excelencia. Valoramos la cultura remota que nos brinda flexibilidad y autonomía para trabajar desde donde queramos, seguir aprendiendo y estar siempre a la vanguardia en esta industria. Nos impulsa la pasión en un lugar donde la diferencia la hacemos las personas”, manifestaron.1- Accenture“En Accenture, reconocemos y valoramos la singularidad de cada colaborador, invirtiendo en su desarrollo profesional y personal”, indicaron.
“Nuestra cultura de cercanía, impulsada por líderes en todos los niveles, se vive a diario. Desde un onboarding cuidadosamente diseñado para transmitir nuestros valores, hasta programas de mentoría y un menú de beneficios flexible que se adapta a las distintas necesidades, nos esforzamos por crear un entorno donde cada persona se sienta apoyada y parte de algo más grande. Todo esto nos ha consolidado como un lugar excepcional para trabajar, buscado por muchos talentos”, expresaron.Konecta es un proveedor global líder e innovador de servicios de externalización de procesos de negocio en la gestión de clientes.
“En Konecta cada integrante de nuestros equipos es fundamental para alcanzar el éxito. Promovemos un entorno en el que el crecimiento profesional y personal sea prioridad, garantizando que cada persona se sienta valorada y respaldada en su desarrollo”, agregaron.
Desde la plataforma de entrega a domicilio señalaron que el reconocimiento nos llena de orgullo porque refleja el valor de trabajar en un entorno desafiante, diverso y en constante evolución, donde el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional y personal son parte del día a día.
1- Garage Deep Analytics (GDA)
Y añadieron: “Creemos firmemente que la Inteligencia Artificial no viene a sustituir, sino a potenciar y mejorar los procesos, y esto mismo aplicamos a nuestra cultura organizacional. Ofrecemos un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, con beneficios que van más allá de lo tradicional: desde un robusto IT Career Plan que permite el desarrollo continuo de habilidades , bonos de productividad y conectividad, y un ambicioso programa de bienestar integral/wellness que cuida tanto el crecimiento profesional como el equilibrio personal”.
“En Diversitas combinamos la excelencia técnica con una cultura organizacional profundamente centrada en las personas. Nos destacamos por ofrecer soluciones altamente especializadas en telecomunicaciones, incorporando tecnologías de vanguardia y un enfoque ágil e innovador. Sabemos que el desarrollo de habilidades blandas es clave para el éxito de nuestros proyectos: la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la capacidad para resolver conflictos no solo fortalecen la colaboración, sino que también potencian la creatividad y la innovación dentro del equipo”, contaron.
“Con el objetivo de promover un entorno laboral que impulse el crecimiento, implementamos programas integrales de upskilling y reskilling, enfocados tanto en el fortalecimiento técnico como en el desarrollo de liderazgo y adaptabilidad. Además, trabajamos en un esquema 100% remoto que prioriza el equilibrio entre la vida personal y profesional, promoviendo el bienestar y la productividad”, precisaron.Se trata de una compañía dedicada a soluciones tecnológicas. “Somos una empresa que realmente generó una bisagra en el mercado tecnológico a partir de la pandemia. Tomamos la decisión de trabajar full remoto, aún al día de hoy esto quedó como un gran beneficio para todos, todos los días de la semana remoto. La mayoría de nuestros competidores obligan a que sus empleados o colaboradores asistan 4 o 3 veces por semana a las oficinas”, detallaron.
“Por otro lado, con este esquema es que pudimos avanzar en la contratación de importantísimos recursos a lo largo y ancho del país, lo que generó que podamos hoy contar en el equipo con queridos integrantes de diversas provincias que incluso viven en pequeños pueblos”.1- Tabacalera Espert2 - Grupo Integra
Fuente: telam
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Deberás caer en discusiones con ciertas personas sin escrúpulos de tu ambiente hogareño. No pierdas los estribos. Jornada apropiada para pasar momentos de cercanía junto a tu pareja, sea en la comodidad del hogar o fuera de este. Llegarás a la conclusión de que ya no estás cómodo haciendo tu trabajo. Es el momento de empezar a buscar nuevos horizontes.Sugerencia: Las limitaciones del cuerpo están puramente en la mente. Si piensas que puedes hacer algo y lo crees, entonces lo harás. Confía en ti.
